المصدر : بوابة الاهرام 11/11/2026

كتبت - نيفين مصطفى

 أعلنت مديرية الصحة بسوهاج، عن إطلاق مبادرة «نبض المديريات»، التي تستهدف إشراك جميع العاملين بالقطاع الصحي في رصد التحديات، وطرح الأفكار والمقترحات، وتقديم حلول عملية تسهم في تحسين بيئة العمل والارتقاء بمستوى الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين، في إطار جهود مديرية الشئون الصحية بسوهاج لتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، وترسيخ ثقافة التطوير والتحسين المستمر.

رصد التحديات

تنطلق المبادرة، من رؤية تؤمن بأن التطوير الحقيقي يبدأ من داخل المنظومة، وأن العاملين بمختلف الإدارات والمنشآت الصحية هم الأكثر قدرة على رصد التحديات، وتحديد فرص التحسين، فكل فكرة مبتكرة، أو ملاحظة بناءة، أو اقتراح عملي، أو رصد لمشكلة، يمثل «نبضة» جديدة تسهم في إحداث فارق حقيقي على أرض الواقع.

محاور المبادرة

تستهدف المبادرة، تحقيق عدد من المحاور الرئيسية، أبرزها، تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء داخل المنشآت الصحية، ورصد أوجه القصور والسلبيات والعمل على معالجتها بصورة فورية، وتشجيع العاملين على تقديم الأفكار والمقترحات والحلول المبتكرة، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين وتحسين تجربة متلقي الخدمة، وتوثيق الممارسات الإيجابية والتجارب الناجحة والعمل على تعميمها.

آلية تنفيذ المبادرة 

وفي إطار ضمان التطبيق الفعلي والمنظم للمبادرة، وجهت مديرية الصحة، من خلال إدارة متابعة المديريات، بضرورة توثيق جميع جهود التحسين والتجارب الإيجابية وفق نموذج موحد، تم ربطه بنموذج إلكتروني يمكن الوصول إليه بسهولة من خلال مسح كود الاستجابة السريعة، وتتضمن آلية العمل تكليف مقدمي الخدمة بكل منشأة صحية برصد وتوثيق التحسينات التي يتم تنفيذها بصورة يومية، مع توضيح طبيعة المشكلة أو الملاحظة قبل التدخل، والإجراءات التصحيحية التي تم اتخاذها، والنتائج التي تحققت بعد التنفيذ، بما يتيح قياس أثر التحسين بصورة عملية وموثقة.

تحفيز المتميزين وتعميم التجارب الناجحة

وانطلاقاً من حرص المديرية على تقدير المبادرات الفردية والجماعية، فقد تمت الموافقة على تكريم أفضل 10 «كوادر » متميزة شهرياً من قِبل الدكتور أحمد رفعت، وكيل وزارة الصحة بسوهاج، تقديراً للجهود والأفكار التي تسهم في تطوير الأداء وتحسين مستوى الخدمات، كما سيتم إعداد تقرير شهري مجمع يتضمن أبرز الممارسات الإيجابية والتجارب الناجحة، تمهيداً لرفعها إلى وزارة الصحة والسكان للاستفادة منها والعمل على تعميم النماذج المتميزة على مستوى المديريات الصحية.

التطوير مسؤولية مشتركة

وأكدت مديرية الشئون الصحية بسوهاج، أن مبادرة «نبض المديريات» ليست مجرد آلية لرصد الملاحظات، بل ثقافة عمل جديدة تقوم على المشاركة والمسؤولية والابتكار، وتؤمن بأن التطوير مسؤولية مشتركة، وأن أبسط الأفكار قد تصنع تغييراً كبيراً في جودة الخدمات الصحية، وتحت شعار «نبضة تصنع الفرق»، تدعو المديرية جميع العاملين بالقطاع الصحي بسوهاج، إلى المشاركة الإيجابية والفاعلة في المبادرة، فكل فكرة تستحق الاهتمام، وكل ملاحظة بناءة تمثل فرصة للتحسين، وكل جهد مخلص يضيف نبضة جديدة لمنظومة صحية أكثر كفاءة وجودة، تضع المواطن في مقدمة أولوياتها.